企业标准（化）总监知多少

 

 

　　参考安徽省地方标准《企业标准总监工作指南》（DB34/T 4348-2022），企业标准总监是由企业聘任负责企业标准化工作的第一管理人。

 

　　其中的“标准化”是指为了在企业生产、经营、管理获得最佳秩序，促进共同效益，对现实问题或潜在问题确立共同使用和重复使用的条款以及编制、发布和应用文件的活动。可见，标准化工作包括标准制修订，也包括标准的实际应用。

 

 

　　建立企业标准（化）总监制度，能够促进企业落实标准化工作，及时跟进最新的国家政策、法规和标准，为企业合规生产经营提供基础保障；能够为企业优化工作流程，推进科技与标准创新互动提供基本条件；是企业参与国际、国家标准化活动的前提，为提高企业行业话语权及行业引领地位奠定基础；为企业获批标准“领跑者”、中国标准创新贡献奖提供有力保障，助力企业获批科技部的“科技型中小企业”、“高新技术企业”及工业和信息化部“优质中小企业”。

 

 

　　从上海、安徽等省份发布的相关政策文件来看，企业标准（化）总监的任职要求大体包含但不限于以下几个方面：

 

　　（1）应具有与所从事行业相关的学历背景，或者取得中级以上相关专业技术职称，具有标准化相关工作岗位经历；

 

　　（2）熟悉国家有关标准化法律法规和政策，具有一定的标准化理论基础和丰富的实践经验；

 

　　（3）熟悉所从事行业的法律法规和技术水平；

 

　　（4）了解与业务工作相关的生产、技术、经营及管理状况和从事工作的专业技能。

 

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　　企业标准（化）总监应承担以下职责：

 

　　（1）对企业标准化工作方针目标进行战略规划和顶层设计；

 

　　（2）及时贯彻国家和地方有关标准化法律法规、政策制度，并结合企业实际制定具体的实施办法；

 

　　（3）构建企业标准体系并保证其有效运行；

 

　　（4）负责企业标准制修订统筹管理；

 

　　（5）监督检查企业标准制定、自我声明公开、标准实施和改进；

 

　　（6）推动企业参与国际国内各类标准制修订；

 

　　（7）推动建立企业创新成果标准化转化机制，组织实施企业标准化试点示范建设；

 

　　（8）协调开展质量认证等工作；

 

　　（9）组织企业标准化人员的教育培训，代表企业开展标准化合作交流等。

 

 

　　《标准创新型企业梯度培育管理办法（试行）》（征求意见稿）将标准创新型企业分为初级、中级、高级三个递进式层级，鼓励企业实施企业标准总监制度。标准作为科技成果的扩散器、助推器和产业发展的风向标，企业标准化与科技创新相融合，才能支撑自身高质量发展乃至引领行业高质量发展。

 

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